As organizações de saúde caracterizam-se por um ambiente profissional altamente
especializado, complexo e de difícil mensuração, onde a estratégia de gestão
organizacional assume um papel fulcral e a gestão de recursos humanos constitui um
grande desafio. O enfermeiro como membro destas organiza...
O sistema nacional de saúde tem estado sujeito nas últimas décadas ao impacto das mudanças estruturais influenciadas pela globalização e pelo advento das Tecnologias de Informação. Têm sido efetuados alguns estudos em relação aos enfermeiros, nomeadamente, no que diz respeito à diminuição d...
Os hospitais são instituições de estrutura complexa que se encontram em constante mudança. Em qualquer organização a satisfação dos trabalhadores tem implicação direta na qualidade dos serviços prestados. Assim, no contexto hospitalar, uma liderança eficaz pelas chefias é essencial para uma ...
Os desafios atuais impostos aos enfermeiros gestores nos processos de mudança e instabilidade vieram dificultar o processo de gestão de pessoas. Estes tem vindo a ser confrontados com a dificuldade de gerir equipas com níveis de stresse e insatisfação profissional capazes de aumentar o absentismo, a...
A satisfação no trabalho é das variáveis mais estudada a nível das organizações, contribui para os níveis de bem-estar dos colaboradores, com efeito na qualidade dos cuidados prestados e que se vai traduzir de forma positiva no desempenho da organização.
O presente estudo enquadra-se na metodol...
Enquadramento: A satisfação profissional (SP) está associada à qualidade das organizações, pelo que a sua avaliação é essencial para a criação de políticas e estruturas de suporte. Objetivo: Analisar a satisfação profissional dos enfermeiros numa unidade local de saúde. Metodologia: Estudo...
